Imagina esto: llevas tiempo subiendo con constancia por la escalera corporativa, trabajando muchas horas y dominando tu oficio. Has seguido todas las reglas, has marcado todas las casillas, y aun así te encuentras con un estancamiento en tu carrera. ¿Te suena?
Pues puede que sea hora de hacer caso del viejo dicho: «Lo que te ha traído hasta aquí no te llevará más lejos», una famosa frase, y título de libro, del mundialmente reconocido Marshall Goldsmith.
Veamos por qué es crucial replantearnos nuestros hábitos y nuestra forma de pensar para seguir teniendo éxito.
Los avances o los cambios de carrera pueden ser divertidos si tienes claridad, perspectiva y la confianza para darlos. Pero a veces nos sentimos estancadas. Notamos que algo no va bien, pero todavía no es tangible. Eso puede causar estrés y frustración.
Peor aún es cuando una trayectoria profesional se bloquea por las estructuras de la organización, por sesgos y por falta de reconocimiento. Ambos escenarios exigen evaluar nuestra situación actual y valorar si nuestra forma de trabajar, actuar y pensar nos seguirá sirviendo en el futuro y apoyando nuestras metas.
La trampa de la complacencia
Es muy fácil caer en la trampa de la complacencia, aferrarse a lo conocido y cómodo en lugar de atreverse a explorar lo desconocido. Sin embargo, al aferrarnos a métodos y mentalidades obsoletos, corremos el riesgo de estancar nuestra carrera.
Ya sea la resistencia a adoptar nuevas tecnologías, el miedo a salir de nuestra zona de confort o la tendencia a evitar los riesgos calculados, la complacencia puede frenar nuestro crecimiento profesional.
Impacto en el avance profesional
Para las mujeres de negocios, las consecuencias de la complacencia pueden ser especialmente marcadas. En sectores donde se valoran la innovación y la adaptabilidad, aferrarnos a prácticas obsoletas puede frenar nuestro progreso y limitar nuestras oportunidades de ascenso. Además, en entornos laborales dominados por hombres, las mujeres pueden enfrentarse a barreras adicionales para avanzar si no cuestionan el statu quo y no se afirman como líderes capaces.
Sé consciente de las barreras
En entornos laborales dominados por hombres, las mujeres suelen encontrar barreras sistémicas que dificultan su avance. Estas barreras pueden manifestarse de varias formas, desde sesgos sutiles y microagresiones hasta discriminación abierta y exclusión de los procesos de decisión clave. Como resultado, las mujeres pueden verse ignoradas para los ascensos, apartadas de discusiones importantes o infravaloradas por sus contribuciones.
¡Tenemos que cuestionar nosotras mismas los estereotipos existentes!
Uno de los mayores retos que enfrentan las mujeres en entornos dominados por hombres es la presión de ajustarse a las normas y estereotipos de género tradicionales. Se espera que las mujeres sean cuidadoras, complacientes y poco conflictivas, cualidades que no siempre encajan con la asertividad y la confianza que se asocian típicamente a los puestos de liderazgo.
En consecuencia, las mujeres que no cuestionan estos estereotipos y no se afirman como líderes capaces pueden verse marginadas y descartadas cuando surgen oportunidades para avanzar en su carrera.
El techo de cristal y el peldaño roto
Además, la falta de representación femenina en puestos de liderazgo puede perpetuar un ciclo de desigualdad, ya que a las mujeres les puede costar encontrar mentoras, patrocinadoras o aliadas que las ayuden a moverse por las complejidades del lugar de trabajo y a abogar por su ascenso. Sin referentes sólidos ni redes de apoyo, las mujeres pueden sentirse aisladas y sin respaldo en sus esfuerzos por romper el techo de cristal y mitigar el efecto del peldaño roto para derribar las normas de género.
Para superar estas barreras, las mujeres deben ser proactivas a la hora de cuestionar el statu quo y defender sus intereses en el trabajo, y eso puede implicar soltar comportamientos, formas de pensar y narrativas existentes.
Te resulte cómodo o incómodo, eso puede implicar:
- hablar en las reuniones
- afirmar sus ideas y opiniones
- buscar activamente oportunidades para mostrar su potencial de liderazgo
¡Tú puedes! Define qué te llevará más lejos
Hazte estas preguntas para avanzar:
- ¿Qué hábitos o formas de pensar me impiden alcanzar mi máximo potencial?
- ¿Cómo puedo cuestionar el statu quo y defender mis intereses en el trabajo?
- ¿A quién puedo acudir en busca de apoyo y orientación mientras me muevo por las complejidades de mi carrera?
Recuerda: tienes el poder de derribar barreras y redefinir el éxito a tu manera. Así que adelante, da ese salto de fe y mírate volar.